Medir para saber

Escala Humana es un sistema integral para medir, mejorary validar la gestión de personas en Pymes del agro, apalancando el trabajo en red para acelerar el aprendizaje y la implementación de mejoras.

Se parte de un diagnóstico estructurado, se prescribe un catálogo de acciones concretas y se realiza un re‑medición para verificar impacto, todo dentro de una comunidad que comparte buenas prácticas.

Originalidad y valor diferencial

a.Mapa de decisiones, no “encuesta de RRHH”: El instrumento genera comparaciones relativas por empresa y contra la muestra/medias, orientando decisiones estratégicas (no se limita a medir clima o satisfacción).

b.Modelo integrado de 4 elementos: Estructura, Personas, Procesos e Incentivos y, sobre todo, sus conexiones; el estado de madurez surge de cómo se relacionan entre sí y dónde aparecen desbalances.

c.Acciones prescriptivas ligadas al diagnóstico: El catálogo #estarbienconlagente traduce hallazgos en intervenciones simples y accionables por Pyme, evitando “recetas genéricas”.

Las relaciones entre las diferentes dimensiones del Modelo Escala Humana

Este modelo interactivo te permitirá conocer cada dimensión, sus alcances asi como las relaciones entre los diferentes elementos del modelo de análisis de Gestión Humana.